Bekerja di
tempat yang gajinya besar dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki merupakan
kebanggaan tersendiri. Ada rasa puas yang dirasakan ketika diterima bekerja di
tempat tersebut. Namun demikian, tidak sedikit orang yang melamar pekerjaan
kesana kemari tetapi belum juga diterima. Berikut ini ad 5 hal yang perlu
diketahui ketika melamar suatu pekerjaan. Memahami kelima hal tersebut bisa
menjadi resep sukses dalam melamar pekerjaan.
1. Ketahuilah bahwa kriteria yang ada dalam
lowongan pekerjaan dibuat berdasarkan pertimbangan tuntutan tugas yang nantinya
diberikan saat bekerja.
Olehkarena
itu, pastikan terlebih dahulu memang memenuhi kualifikasi yang disyaratkan
sebelum melamar pekerjaan yang dimaksud. Bagaimana mungkin diterima, jika
kualifikasi yang dibutuhkan adalah lulusan S1 sementara ijazah yang dimiliki
masih D3? Jika memang bisa berbahasa Inggris dengan lancar dan kualifikasi yang
dibutuhkan menuntut kemampuan dalam berhasa Inggris, percaya diri saja untuk
masukin lamaran.
2. Pahamilah prosedur atau langkah-langkah dalam
proses melamar pekerjaan dan seleksi kerja.
Pada
kenyataannya, jumlah pelamar dibanding dengan jumlah lowongan pekerjaan jauh
lebih banyak jumlah pelamarnya. Itulah yang menjadi salah satu alasan adanya
seleksi, yaitu memilih yang terbaik dari pelamar yang ada. Langkah-langkah
dalam proses melamar pekerjaan tidak jarang juga dijadikan proses seleksi. Sederhana
saja, pelamar diwajibkan untuk memasukkan berkas lamaran dalam map berwarna
merah, maka map-map yang berwarna selain merah sudah otomatis gugur. Tanpa
harus melihat isinya, langsung disisihkan. Itu yang secara sederhana dimaksud
seleksi administrasi.
3. Pastikanlah syarat-syarat yang dibutuhkan dan
diharuskan untuk dilampirkan jangan sampai ketinggalan.
Memilih
puluhan ribu orang untuk mendapatkan puluhan orang-orang terbaik tidaklah
mudah. Kelengkapan secara administratif biasa juga digunakan sebagai tahapan
seleksi. Hanya berkas lamaran yang komplit yang diproses ke dalam tahapan
seleksi berikutnya. Bagi berkas yang tidak lengkap, maka akan otomatis tidak
lolos. Olehkarena itu, penting kiranya untuk mengecek ulang kelengkapan berkas
dan tatalah dengan rapi.
4. Lowongan pekerjaan dibuat untuk mencari
orang-orang terbaik yang memenuhi kualifikasi.
Jika sudah
yakin kualifikasi memenuhi, maka tunjukkanlah kalau lebih layak dibandingkan
dengan yang lain. Ini bukan soal janji, karena semua orang bisa berjanji akan
ini dan itu jika nanti diterima. Perlu hal konkrit berupa pengalaman, kinerja,
dan segala macam pencapaian yang sudah dilalui sebelumnya. Itulah bukti nyata
yang ingin diketahui dari pelamar.
5. Perlu diketahui bahwa pertanyaan-pertanyaan
atau tes dalam tahapan seleksi tidak selalu membutuhkan kemampuan anda bisa
menjawab atau tidak tetapi lebih pada jawaban yang menunjukkan siapa diri anda.
Berapa
banyak orang yang merasa bisa menjawab pertanyaan saat seleksi kerja tetapi
mereka bingung karena tidak diterima? Ada juga yang merasa kalau tahapan yang
dilalui hanya obrolan yang tidak berujung dan merasa bangga karena merasa dekat
dengan pewawancara. Padahal sebenarnya, pertanyaan yang diajukan adalah untuk
menggali siapa diri si pelamar sebenarnya; karakternya, kemampuannya, pengalamannya,
nilai hidupnya dst. Orang-orang yang perjalanan hidupnya sudah bekerja keras
mengusahakan yang terbaik, pastilah tidak akan sulit melalui pertanyaan apapun
itu dalam hal menggali karakter pelamar.
Itulah 5
resep sukses dalam melamar pekerjaan. Bagaimanapun, ada banyak faktor seseorang
diterima atau tidak saat melamar pekerjaan. Hanya usaha terbaik diiringi dengan
doa yang bisa dilakukan. Rejeki itu bisa darimana saja.
Baca juga layanan kami.
Baca juga layanan kami.